Cel nadrzędny uzyskany będzie przez cele operacyjne:

1.      Wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy.
2.      Wspieranie rozwoju indywidualnej przedsiębiorczości.
3.      Działania aktywizujące wobec osób pozostałych bez pracy i bez możliwości adaptowania w ramach celów operacyjnych 1 i 2.

• Pracownicy Grupy Kapitałowej Huty Częstochowa SA , Huty Stali Sp. z o.o. i zakładów bezpośredniego ich otoczenia kooperacyjnego:
  • zagrożeni utratą dotychczasowych miejsc pracy,
  • przewidziani do zwolnienia oraz osoby, które utracą pracę w podmiotach lub zakładach bezpośrednio z nimi kooperującymi z przyczyn dotyczących zakładu pracy - z obszaru subregionu częstochowskiego.
• Utworzona w wyniku restrukturyzacji samodzielna spółka Koksownia tworząca nowe miejsca pracy,
• Centrum Przetwórstwa Blach tworzące nowe miejsca pracy,
• Centrum Serwisowo – Produkcyjne tworzące nowe miejsca pracy,
• Centrum Usługowo – Bytowe tworzące miejsca pracy,
• Przedsiębiorcy podejmujący działalność gospodarczą na obszarze dotychczasowej działalności Huty Częstochowa SA, tj. w Częstochowskim Parku Przemysłowym oraz w Regionalnym Funduszu Inwestycyjnym,
• Mali przedsiębiorcy tworzący miejsca pracy w okresie realizacji Programu.

Przewiduje się objęcie tym programem łącznie około 3 000 osób z terenu subregionu częstochowskiego województwa śląskiego. Szczegółowa charakterystyka beneficjentów Programu zawarta i opisana jest w Programie Restrukturyzacyjnym Huty Częstochowa SA

• Aktywizacja i reorientacja zawodowa zwalnianych pracowników dla potrzeb nowopowstałych miejsc pracy,
• Stworzenie około 300 nowych miejsc pracy w okresie realizacji Programu poprzez samozatrudnienie,
• Wypracowanie programu działań przygotowujących zwalnianych pracowników do przyszłych potrzeb kadrowych różnych sektorów gospodarki w mieście Częstochowa i subregionie.

W województwie śląskim procesy restrukturyzacyjne objęły szereg gałęzi specyficznych dla tego regionu, które od lat stanowiły źródło miejsc pracy. Dla potrzeb tych gałęzi pracowało wiele jednostek tworząc system zależnych od siebie podmiotów gospodarczych. Naruszenie jednego z elementów powoduje katastrofalne skutki dla całego systemu.

Tak więc restrukturyzacja hutnictwa, w tym także Huty Częstochowa SA pociąga za sobą zmiany w całym otoczeniu branży lub wymienionego podmiotu, którego zasięg w obu przypadkach trudno zdefiniować.

Założeniem Programu jest objęcie jego działaniami takiej liczby osób aby w sposób maksymalny ograniczyć i łagodzić negatywne skutki restrukturyzacji dla pracowników Huty Częstochowa SA. Program zakłada zatem wykorzystanie prawem dopuszczalnych form działań, które powinny służyć pomocą osobom zagrożonym utratą miejsc pracy w następstwie procesów restrukturyzacyjnych w Hucie Częstochowa SA. Zakres stosowanej pomocy będzie zależny od kategorii osób objętych Programem.

Aktem prawnym umożliwiającym przeprowadzenie restrukturyzacji Huty Częstochowa SA jest ustawa z dnia 30 października 2002 roku o pomocy publicznej dla przedsiębiorców o szczególnym znaczeniu dla rynku pracy ( Dz. U. nr 213, poz. 1800 ).

W ramach działania wszystkich podmiotów powiązanych gospodarczo, kapitałowo i organizacyjnie z Hutą Częstochowa SA będzie przeprowadzona restrukturyzacja organizacyjna, w wyniku której funkcjonować będą następujące podmioty:

• Spółka majątkowa (SPV) – utworzona na bazie majątku produkcyjno – hutniczego, której właścicielem początkowo będą wierzyciele cywilno – prawni a w następnej kolejności inwestor strategiczny,
• Spółka operatorska, której właścicielem będzie Skarb Państwa lub Agencja Rozwoju Przemysłu SA,
• Regionalny Fundusz Inwestycyjny powstały z przekształcenia Huty Częstochowa SA.

W subregionie częstochowskim liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy w końcu maja 2003 r wynosiła 57.012 osób. Wśród ogółu bezrobotnych zarejestrowanych w końcu maja 2003r zdecydowaną większość – 43.493 osób ( 76,3% ogółu bezrobotnych) stanowiły osoby poprzednio pracujące.

Z obszaru działania Powiatowego Urzędu Pracy w Częstochowie zarejestrowanych pozostawało w końcu maja 2003 r 28 738 osób bezrobotnych (stopa bezrobocia 16,8 %). W końcu maja 2003 r liczba bezrobotnych z prawem do zasiłku wynosiła 7 838 osoby tj. tylko 13,7% ogółu bezrobotnych.

W wyniku restrukturyzacji Huty Częstochowa SA na lokalny rynek pracy może trafić dodatkowo około 3000 osób.

Znalezienie innych miejsc pracy dla zwalnianych pracowników z restrukturyzowanych podmiotów gospodarczych z terenu miasta Częstochowy jest sprawą niezwykle trudną wobec sytuacji jaka panuje obecnie w zakresie bezrobocia na lokalnym rynku pracy subregionu częstochowskiego, którą dobitnie charakteryzują dane przedstawione powyżej.

Osoby zagrożone zwolnieniami w restrukturyzowanych podmiotach gospodarczych w większości są pracownikami wąsko wyspecjalizowanymi, z kwalifikacjami dostosowanymi do potrzeb branży hutniczej. Znalezienie miejsca pracy na wolnym, lokalnym rynku pracy w subregionie częstochowskim dla osób z tymi kwalifikacjami jest prawie niemożliwe.

Zatem niezbędne są działania aktywizujące, wspomagające: w pierwszej kolejności – podmioty gospodarcze, które utrzymują lub tworzą nowe miejsca pracy dla zagrożonych zwolnieniami pracowników restrukturyzowanej Huty Częstochowa SA a także Huty Stali Częstochowa sp. z o. o., w drugiej kolejności – zwalnianych pracowników.

Szansą dla zwalnianych pracowników będą podmioty tworzone w ramach Programu Restrukturyzacyjnego opracowywanego dla Huty Częstochowa SA..

Opracowywany Program Aktywizacji Zawodowej i Gospodarczej dla osób zagrożonych utratą pracy ma przede wszystkim na celu zapobieganie bezrobociu poprzez m.in.: dofinansowanie tworzenia nowych miejsc pracy, wspomaganie samozatrudnienia, podejmowanie działań z zakresu pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń.

Program będzie realizowany we współpracy nie tylko samorządów i ich jednostek organizacyjnych jakimi są powiatowe urzędy pracy i Wojewódzki Urząd Pracy, ale również we współpracy ze związkami zawodowymi działającymi w obu hutach i spółkach zależnych, a także we współpracy z pracodawcami działającymi w subregionie bądź też nowymi inwestorami, którzy swoją działalność pragną uruchomić na terenie przyszłego Częstochowskiego Parku Przemysłowego.

Głównymi realizatorami programu będą: Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie, Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach Filia w Częstochowie oraz powiatowe urzędy pracy, z których terenu działania pochodzą zagrożeni utratą pracy pracownicy.

Część I

• poradnictwa zawodowego,
• pośrednictwa pracy,
• szkoleń w celu przekwalifikowania beneficjentów programu ,
• wspierania samozatrudnienia wśród osób zagrożonych utratą miejsc pracy,
• wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy w małych przedsiębiorstwach,ˇ        inspirowania zatrudnienia osób objętych programem poprzez refundację części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej małym przedsiębiorcom.

Część II

• Inspirowanie zatrudnienia osób objętych Programem,
• wspierania tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objetych programem.

Działania programowe będą realizowane poprzez:

• przygotowanie merytoryczne, organizacyjne i techniczne programu,-         przeprowadzenie kampanii informacyjnej o programie,
• świadczenie usług poradnictwa zawodowego,
• świadczenie usług pośrednictwa pracy,
• organizację szkoleń i przekwalifikowań,
• wspieranie samozatrudnienia,
• wsparcie dla pracodawców zatrudniających beneficjentów programu lub tworzących nowe miejsca pracy dla osób objętych programem,
• monitoring
• przygotowanie bilansu końcowego

Partnerzy programu :

1. Samorząd Województwa-Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach – koordynator programu,
2. Miasto Częstochowa – Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie,
3. Powiatowe urzędy pracy, z których terenu działania będą pochodzili zwalniani pracownicy,
4. Jednostki szkolące,
5. Huta Stali Częstochowa Sp. z o.o.,
6. Huta Częstochowa SA,
7. Spółki zależne od Huty Częstochowa SA.

Przewiduje się, że programem tym zostanie objętych łącznie około 3000 osób z terenu subregionu częstochowskiego województwa śląskiego.

Okres realizacji programu – cykl 18 miesięcy dla części I: wstępnie zaplanowany: lipiec 2003 – grudzień 2004, oraz 36 miesięcy dla części II Programu.

Przewidywany budżet programu – około 25,457 mln. zł.

Program w tym zakresie będzie finansowany, na wniosek marszałka województwa, ze środków Funduszu Pracy - rezerwy Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 marca 2003r w sprawie algorytmu ustalania kwot środków Funduszu Pracy na finansowanie zadań w województwie (Dz. U. nr 49 poz. 409, § 7, ust. 2, pkt 3 a, b i pkt 4, oraz ust. 6).

Działanie 1. Przygotowanie merytoryczne, organizacyjne i techniczne programu.

Realizacja działań w tym zakresie nastąpi poprzez:

• Opracowanie założeń Programu Aktywizacji Zawodowej i Gospodarczej dla osób zagrożonych utratą pracy,
• Powołanie Zespołu Wdrażającego Program, który będzie koordynował działania związane z realizacją programu oraz zapewniał stały przepływ informacji pomiędzy realizatorami programu,
• Nawiązanie współpracy z partnerami przewidzianymi do realizacji programu, 
• Utworzenie bazy danych zawierającej podstawowe informacje dotyczące struktury zawodowej zagrożonych utratą pracy pracowników. (Informacje te będą potrzebne do opracowania szczegółowych kierunków aktywizacji zawodowej),
• Utworzenie na terenie Huty Częstochowa SA punktu konsultacyjnego obsługiwanego przez pracowników restrukturyzowanych podmiotów, powiatowych urzędów pracy i Filię Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Częstochowie.

Działanie 2. Promocja programu

Promocja programu prowadzona będzie na każdym etapie realizacji programu. Do odbiorców kierowane będą zróżnicowane informacje dostosowane do ich potrzeb.

Celem promocji będzie:

• dotarcie z informacjami o programie do odbiorców, głównie pracowników restrukturyzowanych podmiotów gospodarczych,
• stworzenie w otoczeniu pozytywnego obrazu przedsięwzięcia,
• zwrócenie uwagi na możliwości reorientacji zawodowej i promocji przedsiębiorczości,
• wywołanie zainteresowania proponowanymi działaniami,
• zmotywowanie do działania i wzięcia udziału w przedsięwzięciu osób objętych programem,

Odbiorcami informacji będą:

• pracownicy zagrożeni utratą pracy w wyniku restrukturyzacji zatrudnienia,
• kadra menedżerska,
• pracodawcy w innych branżach gospodarki,
• organizacje pozarządowe,
• masmedia.

Działanie 1. Poradnictwo zawodowe

Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczegółowych warunków, zakresu i trybu wspierania środkami Funduszu Pracy programów inicjowanych przez organy samorządu województwa ( Dz. U. 100, poz. 924).

Usługi doradcze będą adresowane do osób zagrożonych utratą pracy w wyniku restrukturyzacji. Celem tego działania będzie: promowanie postaw aktywności zawodowej, pomoc w przystosowaniu do nowej sytuacji psychospołecznej, identyfikacja predyspozycji i umiejętności zawodowych osób zagrożonych, określenie możliwości ich przekwalifikowania oraz pomoc w wytyczeniu ścieżki rozwoju zawodowego.

Etapy przebiegu procesu doradczego:

• Informacja pisemna dla osób zagrożonych utratą pracy o możliwościach uzyskania pomocy doradczej (ulotki, broszury, plakaty), mająca na celu zainteresowanie i motywację do skorzystania z takiej pomocy,
• Badania ankietowe, informujące o postawach i oczekiwaniach osób zagrożonych utrata pracy wobec przyszłej pracy,
• Ustalenie terminów spotkań indywidualnych z doradcami zawodowymi – wg wcześniej ustalonego harmonogramu,
• Indywidualne poradnictwo zawodowe obejmujące pomoc w planowaniu i kreowaniu drogi rozwoju zawodowego, rozmowy indywidualne z doradcami zawodowymi: ankiety, wywiady, analiza sytuacji społeczno – zawodowej i edukacyjnej,
• określenie predyspozycji zawodowych - z wykorzystaniem testów i kwestionariuszy,
• Grupowe spotkania informacyjne,
• Grupowe poradnictwo zawodowe - zajęcia warsztatowe z zakresu :
  • autoprezentacji, rozmowy kwalifikacyjnej,
  • technik aktywnego poszukiwania pracy,
  • warsztaty dla osób rozważających możliwość prowadzenie własnej działalności gospodarczej,
• Umożliwienie korzystania ze zbiorów informacji zawodowych, edukacyjnych, programów komputerowych wspierających poradnictwo oraz z internetowej bazy danych dotyczących informacji o rynku pracy.

Działanie 2. Pośrednictwo Pracy

Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37 i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczegółowych warunków, zakresu i trybu wspierania środkami Funduszu Pracy programów inicjowanych przez organy samorządu województwa ( Dz. U. 100, poz. 924).

Celem tego działania będzie udzielenie pomocy zwalnianym pracownikom w znalezieniu zatrudnienia oraz ich promocja u pracodawców.

Realizacja działań w tym zakresie nastąpi poprzez:

• określanie potrzeb kadrowych i kwalifikacji poszukiwanych przez pracodawców,
• poszukiwanie ofert pracy,
• kojarzenie zwalnianych osób z dostępnymi ofertami pracy,
• organizację targów i giełd pracy we współpracy z partnerami rynku pracy,
• promocję zwalnianych osób u pracodawców.

Świadczenie usług pośrednictwa zostanie poszerzone poprzez objęcie grupy zagrożonych utratą pracy osób serwisem usług w zakresie zatrudniania pracowników w celu ich udostępniania osobie trzeciej, którą może być osoba fizyczna lub prawna zwana „przedsiębiorcą użytkownikiem”. Usługi te realizowane będą przez Agencję Pracy Tymczasowej działającej w ramach Regionalnego Funduszu Inwestycyjnego po uprzednim uzyskaniu wpisu przez ten podmiot do rejestru agencji zatrudnienia.

Funkcje „przedsiębiorców użytkowników” pełnić będą podmioty gospodarcze działające zarówno w ramach Częstochowskiego Parku Przemysłowego, jak również w Regionalnym Funduszu Inwestycyjnym, a także Huta Stali Częstochowa sp. z o. o.

Usługi pośrednictwa pracy będą realizowane przede wszystkim przez powiatowe urzędy pracy przy wsparciu lokalnych partnerów, takich jak:

• organizacje pracodawców, które będą przekazywały informacje o wolnych miejscach pracy a także określały potrzeby kadrowe i kwalifikacje osób poszukiwanych przez pracodawców w celu zatrudnienia,
• Związkowe Biuro Pracy Zarządu Regionu Częstochowskiego NSZZ Solidarność,
• Agencję Pracy Tymczasowej działającej w ramach Regionalnego Funduszu Inwestycyjnego.

Działanie 3. Szkolenia

Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczegółowych warunków, zakresu i trybu wspierania środkami Funduszu Pracy programów inicjowanych przez organy samorządu województwa ( Dz. U. 100, poz. 924).

Działanie ma na celu zwiększenie mobilności w obszarach zawodowych poprzez dostarczenie zagrozonym utratą pracy osobom brakującej wiedzy i umiejętności praktycznych, a także umożliwienie przekwalifikowania, czego efektem będzie zdobycie nowego zawodu.

Przewiduje się szkolenia:

• Kadry menedżerskiej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w sytuacji restrukturyzacji zatrudnienia,
• Osób zagrożonych utratą pracy - w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej,
• Osób zagrożonych utratą pracy w kierunkach dających możliwości podwyższanie kwalifikacji lub przekwalifikowanie,
• Pracowników jeżeli po ukończeniu szkolenia zostaną zatrudnieni zgodnie z kierunkiem szkolenia na innych stanowiskach pracy w tworzonych podmiotach.

W zakresie podwyższania kwalifikacji zawodowych lub przekwalifikowania proponowanymi kierunkami szkolenia są szkolenia w dziedzinie: usług, marketingu, obsługi finansowej, zastosowania nowoczesnych technologii informatycznych w działalności różnych podmiotów gospodarczych, ochrony mienia, na stanowisku operatora urządzeń w zakresie urządzeń sterowanych numerycznie, uprawnień dla kierowców. Dokładne określenie kierunków szkoleń będzie możliwe po zdiagnozowaniu tych osób pod kątem posiadanych kwalifikacji i predyspozycji zawodowych oraz potrzeb lokalnego rynku pracy.

Działanie 4. Wspieranie samozatrudnienia

Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczegółowych warunków, zakresu i trybu wspierania środkami Funduszu Pracy programów inicjowanych przez organy samorządu województwa ( Dz. U. 100, poz. 924).

Celem tego działania będzie wspieranie osób rozpoczynających działalność gospodarczą w okresie pierwszego roku. Działanie to będzie skierowane do osób mających bardzo wysoką motywację do stworzenia dla siebie miejsca pracy.

Przygotowanie do samozatrudnienia.

Każda osoba występująca o przyznanie jednorazowych zwrotnych środków na podjęcie działalności gospodarczej zostanie przygotowana do prowadzenia działalności gospodarczej poprzez:

Spotkanie z doradcą zawodowym.
Spotkanie to ma na celu określenie osobom zainteresowanym ich predyspozycji zawodowych oraz uświadomienie ich własnych braków w przygotowaniu do prowadzenia działalności gospodarczej, a w dalszej kolejności wskazanie sposobów i możliwości ich uzupełnienia.

Wyposażenie w odpowiednią wiedzę i umiejętności
Każda osoba odbędzie szkolenie z zakresu przedsiębiorczości. Rezultatem będzie przygotowanie absolwentów szkoleń do prowadzenia własnej firmy poprzez dostarczenie jak najszerszej wiedzy i umiejętności w zakresie poruszania się w biznesie.

Opracowanie planu działania firmy
Opracowanie w trakcie szkolenia indywidualnego biznes-planu w kontekście sytuacji na rynku, własnych możliwości i posiadanych zasobów, tak aby zapewnić powodzenie planowanych przedsięwzięć

Korzystanie z doradztwa biznesowego.
Korzystanie z doradztwa biznesowego w celu odpowiedniego zaplanowania działań firmy oraz prawidłowego sporządzenia wniosku o udzielenie pożyczki lub kredytu.

Środki na pokrycie części kosztów najmu za lokal, w którym prowadzona jest działalność gospodarcza.

Przyznane środki mogą być wykorzystane przez okres do 12 miesięcy , w wysokości do 80% kosztów, nie więcej jednak niż 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie – 400zł ) ,

Pokrycie części kosztów doradczych , w tym księgowych na podjęcie działalności gospodarczej.

Przyznane środki mogą być wykorzystane przez okres do 12 miesięcy, w wysokości do 80% kosztów, nie więcej jednak niż 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie – 400zł ),

Przyznanie jednorazowych środków finansowych na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej.

Wysokość środków, które mogą być przeznaczone wyłącznie na zakup środków trwałych wynosi 6000 zł dla osoby podejmującej działalność gospodarczą.

Dofinansowanie oprocentowania zaciągniętych kredytów komercyjnych lub pożyczek przez okres 12 miesięcy ( w okresie spłaty pożyczki lub kredytu ).

Wysokość dofinansowania oprocentowania pożyczek lub kredytów może wynieść do 50% tego oprocentowania, nie więcej jednak niż dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia )

Działanie 5. Refundowanie małym przedsiębiorcom kosztów poniesionych na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy.

Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczegółowych warunków, zakresu i trybu wspierania środkami Funduszu Pracy programów inicjowanych przez organy samorządu województwa ( Dz. U. 100, poz. 924).

Refundacja będzie udzielana małym przedsiębiorcom którzy zatrudnią osoby skierowane przez pup albo skierowane przez podmiot zwalniający.

Wysokość tej refundacji nie może być wyższa niż trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia pod warunkiem zatrudnienia beneficjenta programu przez okres co najmniej 12 miesięcy

Działanie 6. Refundowanie części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.

Podstawa prawna: Art. 5, ust. 1, pkt 8, 10, 10a i 10b, oraz art. 37i ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 maja 2003r w sprawie szczegółowych warunków, zakresu i trybu wspierania środkami Funduszu Pracy programów inicjowanych przez organy samorządu województwa ( Dz. U. 100, poz. 924).

Wysokość tej refundacji nie może być wyższa niż trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia pod warunkiem zatrudnienia beneficjenta Programu przez okres co najmniej 12 miesięcy lub 24 miesięcy w przypadku zatrudnienia kobiety mającej ukończone 50 lat lub mężczyzny mającego ukończone 55 lat.

Działanie 1. Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych Programem.

Podstawa prawna: Art. 5 ust. 1, pkt 10, 10a, 10b oraz art. 57 ust.1, pkt 13 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 1998 roku w sprawie programów specjalnych przeciwdziałania bezrobociu. (Dz.U. nr 156, poz. 1023 z późniejszymi zmianami).

Udzielenie pracodawcy nie oprocentowanej pożyczki na utworzenie dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjentów Programu przez co najmniej 36 miesięcy.

Wysokość pożyczki nie może przekraczać kwoty 20 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia.

Refundowanie pracodawcy części kosztów z tytułu spłaty odsetek od kredytów komercyjnych na utworzenie dodatkowego miejsca pracy, pod warunkiem zatrudniania beneficjenta Programu przez okres co najmniej 24 miesięcy.

Wysokość refundacji wynosi 6 – krotność przeciętnego wynagrodzenia w okresie 12 miesięcy.

Działanie 2. Inspirowanie zatrudnienia osób objętych Programem.

Podstawa prawna: Art. 5 ust. 1, pkt 10, 10a, 10b oraz art. 57 ust.1, pkt 13 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14 grudnia 1994 roku .( Dz. U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 z późniejszymi zmianami) oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 10 grudnia 1998 roku w sprawie programów specjalnych przeciwdziałania bezrobociu. (Dz.U. nr 156, poz. 1023 z późniejszymi zmianami)

Refundowanie pracodawcy kosztów szkolenia pod warunkiem zatrudnienia skierowanej osoby przez co najmniej 12 miesięcy.Wysokość refundacji wynosi 6 - krotność przeciętnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjenta Programu przez co najmniej 12 miesięcy.

Refundowanie pracodawcy części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych beneficjentów Programu.

Wysokość refundacji wynosi 6 - krotność przeciętnego wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia beneficjenta Programu przez co najmniej 12 miesięcy.

Zadaniem monitoringu jest bieżąca ocena skuteczności działań podejmowanych w programie i umożliwienie dokonywania niezbędnych zmian. Ocena ta będzie prowadzona na każdym etapie realizacji programu.

Monitorowanie będzie się odbywało na podstawie:

• Cyklicznych sprawozdań z realizacji poszczególnych działań sporządzanych przez partnerów programu,
• Spotkań informacyjno – koordynujących.

Zadaniem tego działania będzie podsumowanie programu na podstawie :

• kompleksowej oceny programu,
• raportu końcowego,
• rozliczenia programu.

Bilans końcowy i ocena programu umożliwi przyjęcie i zaadaptowanie wypracowanych w trakcie realizacji programu działań podejmowanych w przypadku zwolnień grupowych na potrzeby innych sektorów gospodarki województwa śląskiego.

Zwiększenie poziomu motywacji u uczestników;
Wybór najbardziej efektywnych, form działań na rzecz beneficjentów

partner 1
Samorząd Województwa
Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach

• Opracowanie założeń programu aktywizacji zawodowej i gospodarczej dla zagrożonych utratą pracy osób,
• Bieżąca koordynacja programu,
• Zbudowanie systemu komunikacji pomiędzy partnerami programu,
• Krótkie przeszkolenie osób, które będą realizatorami poszczególnych działań,
• Utworzenie bazy danych zawierającej podstawowe informacje dotyczące struktury zawodowej przewidzianych do zwolnienia pracowników,
• Prowadzenie kampanii informacyjnej,
• Organizacja konkursów na wyłonienie wykonawców do realizacji niektórych działań na rzecz tego Programu,
• Świadczenie usług w zakresie poradnictwa zawodowego,
• Monitoring programu,
• Przygotowanie bilansu końcowego – zakończenie i rozliczenie programu.

partner 2
Miasto Częstochowa
Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie

• Świadczenie usług poradnictwa zawodowego,
• Świadczenie usług pośrednictwa pracy,
• Organizacja szkoleń,
• Wspieranie samozatrudnienia,
• Refundowanie małym przedsiębiorcom kosztów poniesionych na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy,
• Refundowanie małym przedsiębiorcom części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne,
• Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programem,
• Inspirowanie zatrudnienia osób objętych programem,
• Sporządzanie sprawozdawczości do monitoringu.

• Świadczenie usług poradnictwa zawodowego,
• Świadczenie usług pośrednictwa pracy,
• Organizacja szkoleń,ˇ
• Wspieranie samozatrudnienia,
• Refundowanie małym przedsiębiorcom kosztów poniesionych na wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy,
• Refundowanie małym przedsiębiorcom części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne,
• Wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy dla osób objętych programem,
• Inspirowanie zatrudnienia osób objętych programem,
• Sporządzanie sprawozdawczości do monitoringu.

• Współpraca z urzędami pracy,
• Przekazywanie informacji i danych niezbędnych dla realizacji programu do bazy danych WUP i PUP,
• Utworzenie i udział w obsłudze punktów konsultacyjnych,
• Promocja programu.

• Współpraca z urzędami pracy,
• Przekazywanie informacji i danych niezbędnych dla realizacji programu do bazy danych WUP i PUP,ˇ
• Określanie potrzeb kadrowych i poszukiwanych kwalifikacji,
• Udział w prognozowaniu kierunków szkoleń zgodnie z potrzebami Huty,
• Promocja programu.

partner 6
Spółki zależne od Huty Częstochowa SA

• Współpraca z urzędami pracy,
• Przekazywanie informacji i danych niezbędnych dla realizacji programu do bazy danych WUP i PUP,ˇ
• Określanie potrzeb kadrowych i poszukiwanych kwalifikacji,
• Udział w prognozowaniu kierunków szkoleń zgodnie z potrzebami Huty,
• Promocja programu,
• Sporządzanie sprawozdawczości do monitoringu.

• Współpraca z urzędami pracy,
• Świadczenie usług szkoleniowych na rzecz beneficjentów programu,
• Sporządzanie sprawozdawczości do monitoringu.

• Współpraca z urzędami pracy,
• Świadczenie usług doradztwa zawodowego,ˇ
• Świadczenie usług w zakresie doradztwa biznesowego,ˇ
• Organizacja szkoleń w zakresie aktywizacji zawodowej,ˇ
• Organizacja szkoleń w zakresie przedsiębiorczości,ˇ
• Sporządzanie sprawozdawczości do monitoringu.

• Współpraca z urzędami pracy,
• Świadczenie usług pośrednictwa pracy,
• Przekazywanie informacji o wolnych miejscach pracy dla osób objetych programem,
• Sporządzanie sprawozdawczości do monitoringu.

• Przygotowanie merytoryczne, organizacyjne i techniczne programu.

• Przeprowadzenie kampanii informacyjnej,
• Świadczenie usług z zakresu poradnictwa zawodowego.

• Świadczenie usług poradnictwa zawodowego,
• Świadczenie usług pośrednictwa pracy,
• Organizacja szkoleń,
• Wspieranie samozatrudnienia,
• Refundacje części kosztów działalności dla małych przedsiębiorców,
• Inspirowanie zatrudnienia oraz wspieranie tworzenia dodatkowych miejsc pracy.

Etap IV
Monitorujący

Realizacja działań związanych z monitorowaniem:

• cykliczne sprawozdania z realizacji poszczególnych działań sporządzanych przez partnerów programu,
• spotkania informacyjno – koordynujące,
• kompleksowa ocena programu.

• Przygotowanie bilansu końcowego,
• Wypracowanie działań podejmowanych w przypadku zwolnień grupowych na potrzeby innych sektorów gospodarki województwa śląskiego, traktując ten Program jako pilotażowy.